近日，盛隆文化考試在道玉課堂舉行。考試前，董事長謝元德以“在盛隆的發(fā)展戰(zhàn)略中做好自己的人生規(guī)劃”為主題，給青年代表授課。盛隆電氣創(chuàng)業(yè)公司、十大部門共計100余名青年代表及青年干部參加活動。
董事長謝元德授課
個人發(fā)展要跟著企業(yè)發(fā)展走
企業(yè)發(fā)展要跟著國家發(fā)展走
今年7月，中央城市工作會議在北京舉行。會議強調(diào)，以建設(shè)創(chuàng)新、宜居、美麗、韌性、文明、智慧的現(xiàn)代化人民城市為目標(biāo)，以推動城市高質(zhì)量發(fā)展為主題……走出一條中國特色城市現(xiàn)代化新路子。
謝元德指出，企業(yè)和個人的發(fā)展要跟著國家發(fā)展走。2024年盛隆電氣推出“百城布局”發(fā)展戰(zhàn)略，是在過去的基礎(chǔ)上進一步總結(jié)，根據(jù)國家政策的方向來制定的，是一個非常重要的舉措。今年中央城市工作會議的核心和重點是城市現(xiàn)代化建設(shè)。其中，“智慧城市”“綠色轉(zhuǎn)型”等方面正是盛隆一直在堅持做的事情，可以說，“百城布局”與中央精神、國家政策是完全契合的。
活動現(xiàn)場
他強調(diào)，作為一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，必須要學(xué)習(xí)國家政策，跟著國家一起走，學(xué)習(xí)之后懂的多了，才能對國家發(fā)展有判斷，對企業(yè)發(fā)展有預(yù)判。個人也要學(xué)習(xí)了解企業(yè)的規(guī)劃，跟著企業(yè)發(fā)展一起走，才能對自己個人的發(fā)展有預(yù)判、有規(guī)劃。
盛隆當(dāng)前和未來的重點是推進“百城布局”戰(zhàn)略，100名城市領(lǐng)軍CEO在100個城市高舉盛隆旗幟，開拓全球市場。他表示，我們對未來的發(fā)展充滿信心，并且堅定地在這條道路上走下去。希望盛隆青年能緊跟企業(yè)發(fā)展，并將個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展，獲得更好的未來。
企業(yè)要做百年老店
就要堅定不移地引進年輕人
盛隆以“百年老店“為目標(biāo)，怎樣才能實現(xiàn)長遠發(fā)展？就是永葆青春。企業(yè)永葆青春在今天有很多做法，其中很重要的一點，就是堅定不移地引進年輕人。
結(jié)合盛隆優(yōu)秀代表的成功案例，謝元德為大家解讀企業(yè)“永葆青春”的兩大關(guān)鍵：一是企業(yè)要引進年輕人，并引導(dǎo)年輕人創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造；二是在企業(yè)平臺上，年輕人要大膽試錯，勇往直前，敢于突破現(xiàn)狀，挑戰(zhàn)新事物。
梅晶案例
技術(shù)轉(zhuǎn)型，不滿足現(xiàn)狀，勇于突破
2003年，畢業(yè)于華中科技大學(xué)電氣學(xué)院的梅晶加入盛隆，從事于電氣設(shè)計工作，歷經(jīng)十年錘煉，成為公司的技術(shù)專家。2014年左右，他發(fā)現(xiàn)技術(shù)工作已經(jīng)游刃有余，職業(yè)發(fā)展沒有更大的空間。在公司領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和鼓勵下，他勇于突破邊界，選擇投身市場，開始創(chuàng)業(yè)。迄今十一年來，梅晶帶領(lǐng)團隊完成跨越式發(fā)展，取得良好業(yè)績，成為公司技術(shù)轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)老板的典型代表。
兩次電梯偶遇，兩次人生交流。
2021年某日，董事長在公司電梯偶遇梅晶。簡短交談后，董事長了解到梅晶的情況，當(dāng)即讓辦公室為他做專題訪談，宣傳他“從設(shè)計小白成長為創(chuàng)業(yè)老板”的案例，“這份認可對我而言，既意外又珍貴”，時至今日，梅晶記憶猶新。
2025年9月（盛隆文化考試當(dāng)天），兩人在電梯偶遇。董事長問梅晶：你覺得你的人生道路走得怎么樣？正確不正確？對自己滿意不滿意？梅晶肯定地回答：肯定正確，特別滿意！他表示，從做技術(shù)到轉(zhuǎn)型做市場，現(xiàn)在取得的成績、成果是做技術(shù)工作無法比擬的，現(xiàn)在的人生發(fā)展超出了自己的想象，家庭事業(yè)雙豐收，感到自己的人生很有意義。
“
案例啟示：人生道路不能滿足于現(xiàn)在，作為年輕人，一定要敢于挑戰(zhàn)新的東西。
聶偉案例
管理轉(zhuǎn)型，敢闖敢拼，引領(lǐng)年輕人
聶偉2002年畢業(yè)于華科電氣學(xué)院，2004年加入盛隆，與梅晶的經(jīng)歷相似，也是從電氣設(shè)計工程師做起，工作扎實高效，技術(shù)過硬，以三年一晉升的速度，相繼擔(dān)任技委主任、生產(chǎn)總監(jiān)、電力工程公司總經(jīng)理，至集團副總裁。彼時，她在盛隆的管理平臺已經(jīng)做到“天花板”。
2013年，集團公司啟動“518工程”。契機之下，聶偉開始嘗試做市場，主要負責(zé)光谷區(qū)域國企的市場開發(fā)。剛開始，面對營銷涉及接洽客戶、商務(wù)談判等問題，對于i人的她來說，是難題也是挑戰(zhàn)。
盡管遇到不少困難，但在董事長和公司的支持和鼓勵下，她逐漸破局，組建團隊，廣招人才，把市場開拓到河北、廣州、重慶、南京、等全國各地，參與雄安新區(qū)政務(wù)中心、南京新城科技園等一批重點項目電力建設(shè)。在工作第十年，聶偉成為盛隆創(chuàng)業(yè)公司總裁，實現(xiàn)人生的華麗蛻變。
近期，聶偉受邀回母校參加電氣學(xué)院2025級本科生、2025級研究生開學(xué)典禮暨開學(xué)第一課，為新生分享在盛隆的工作、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，她勉勵莘莘學(xué)子：科技報國，知行合一，做人工智能時代的電氣先鋒。同時也歡迎華科學(xué)子畢業(yè)后來盛隆就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
二十多年前，她的人生夢想從盛隆開始萌芽；如今，她也在母校學(xué)子的心里種下一顆“種子”……這就是盛隆文化的傳承與發(fā)揚，不斷引進年輕人，并幫助年輕人，進而成為盛隆百年長青基業(yè)的源頭活水。
“
案例啟示：青年干部，要敢闖敢沖，勇往直前！引進年輕人的同時，更要引領(lǐng)年輕人成長、成才、成功。
最后，董事長謝元德作總結(jié)。盛隆文化的核心是以人為本，關(guān)注人、尊重人、重視人。這種文化，通過盛隆人一代一代的影響，一代一代的傳承，經(jīng)過時間的積淀和市場的檢驗，更加歷久彌新。這次考試，不僅是一次對盛隆文化的考核，更是一次對盛隆現(xiàn)在和未來發(fā)展了解、學(xué)習(xí)的寶貴機會。
盛隆文化考試現(xiàn)場
創(chuàng)業(yè)公司總裁、十大部門一級干部閱卷
此次考試評選出46名優(yōu)秀青年代表參加集團“共耘田慶豐收——相信時間的力量”活動，用汗水致敬豐收，用行動傳承奮斗精神，紀念篳路藍縷的創(chuàng)業(yè)之路。
創(chuàng)業(yè)公司總裁、十大部門一級干部與青年代表合影
收割水稻活動現(xiàn)場
近日，盛隆文化考試在道玉課堂舉行。考試前，董事長謝元德以“在盛隆的發(fā)展戰(zhàn)略中做好自己的人生規(guī)劃”為主題，給青年代表授課。盛隆電氣創(chuàng)業(yè)公司、十大部門共計100余名青年代表及青年干部參加活動。
董事長謝元德授課
