8月22日，國網湖北超高壓公司“青馬工程”培訓班學員一行赴盛隆電氣參觀交流，并開展座談會。
為切實提高青年員工隊伍整體能力和素養，不斷促進青年員工能力提升工作的針對性與有效性，為實現國網公司發展戰略目標提供人才支撐，國網湖北超高壓公司聯合盛隆電氣特組織此次活動。
國網湖北超高壓公司人才開發中心班主任周靚，盛隆電氣集團副董事長謝清倫、創業九公司總裁王昌寶等參加活動。
合影
青年骨干學員一行參觀盛隆大廈的立達廳、科技展、盛隆一眼以及智慧工廠等，了解盛隆的企業文化、智能化產品以及管理模式等方面。
參觀立達廳
參觀科技展
參觀智慧工廠
座談會上，謝清倫分享“守正創新，探索企業高質量發展之路”，介紹了盛隆44年的發展歷程和創新成果，并結合具體案例為學員們生動講述盛隆創業、創新、創造的企業實踐。
盛隆電氣副董事長 謝清倫
王昌寶對學員們的到來表示熱烈歡迎。從“自主、自覺、喜歡”的盛隆企業文化，到深耕行業、挖掘痛點，針對性解決用戶問題的技術創新，再到致力于“兩個第一”的盛創院人才培養模式，王昌寶為學員們解析了盛隆高質量發展的“秘籍”。
王昌寶表示，盛隆一直以來高度重視人才培養，這一點和國網是高度契合的。盛隆工廠是一個沒有圍墻的工廠，體現了開放包容的心態，歡迎社會各界來盛隆參觀交流，資源共享，共同進步。這也是盛隆對社會的一種貢獻，體現了盛隆的社會責任。
盛隆電氣創業九公司總裁 王昌寶
交流互動環節，學員們圍繞國產化替代、自主技術創新、智能化產品安全等方面進行探討。結合盛隆自主研發的iPanel智能配電柜和iDrip智慧物聯網系統的功能特性和行業優勢，王昌寶為學員們一一解疑答惑，并結合經典案例海口美蘭國際機場進行深入分享和交流。
現場交流
一對一互動交流
此次活動的帶隊負責人周靚表示，感受最深的是盛隆的企業文化做得特別好，不僅是宣導方式的多樣化，更重要的是有真正落地的行動和措施來促進。“令我印象深刻的是，智慧工廠的生產安全、工藝要求等方面的工作做得很具體，很貼近實際，這些是值得我們學習和借鑒的地方，對實際工作有很好的指導意義。”
國網湖北超高壓公司人才開發中心班主任 周靚
通過此次活動，周靚希望國網公司的青年骨干多出來走一走，走進企業，走進生產一線，學習優秀的企業文化和管理模式，以及創新創效方面的亮點。
8月22日，國網湖北超高壓公司“青馬工程”培訓班學員一行赴盛隆電氣參觀交流，并開展座談會。
為切實提高青年員工隊伍整體能力和素養，不斷促進青年員工能力提升工作的針對性與有效性，為實現國網公司發展戰略目標提供人才支撐，國網湖北超高壓公司聯合盛隆電氣特組織此次活動。
國網湖北超高壓公司人才開發中心班主任周靚，盛隆電氣集團副董事長謝清倫、創業九公司總裁王昌寶等參加活動。
合影
青年骨干學員一行參觀盛隆大廈的立達廳、科技展、盛隆一眼以及智慧工廠等，了解盛隆的企業文化、智能化產品以及管理模式等方面。
參觀立達廳
參觀科技展
參觀智慧工廠
座談會上，謝清倫分享“守正創新，探索企業高質量發展之路”，介紹了盛隆44年的發展歷程和創新成果，并結合具體案例為學員們生動講述盛隆創業、創新、創造的企業實踐。
盛隆電氣副董事長 謝清倫
王昌寶對學員們的到來表示熱烈歡迎。從“自主、自覺、喜歡”的盛隆企業文化，到深耕行業、挖掘痛點，針對性解決用戶問題的技術創新，再到致力于“兩個第一”的盛創院人才培養模式，王昌寶為學員們解析了盛隆高質量發展的“秘籍”。
王昌寶表示，盛隆一直以來高度重視人才培養，這一點和國網是高度契合的。盛隆工廠是一個沒有圍墻的工廠，體現了開放包容的心態，歡迎社會各界來盛隆參觀交流，資源共享，共同進步。這也是盛隆對社會的一種貢獻，體現了盛隆的社會責任。
盛隆電氣創業九公司總裁 王昌寶
交流互動環節，學員們圍繞國產化替代、自主技術創新、智能化產品安全等方面進行探討。結合盛隆自主研發的iPanel智能配電柜和iDrip智慧物聯網系統的功能特性和行業優勢，王昌寶為學員們一一解疑答惑，并結合經典案例海口美蘭國際機場進行深入分享和交流。
現場交流
一對一互動交流
此次活動的帶隊負責人周靚表示，感受最深的是盛隆的企業文化做得特別好，不僅是宣導方式的多樣化，更重要的是有真正落地的行動和措施來促進。“令我印象深刻的是，智慧工廠的生產安全、工藝要求等方面的工作做得很具體，很貼近實際，這些是值得我們學習和借鑒的地方，對實際工作有很好的指導意義。”
國網湖北超高壓公司人才開發中心班主任 周靚
通過此次活動，周靚希望國網公司的青年骨干多出來走一走，走進企業，走進生產一線，學習優秀的企業文化和管理模式，以及創新創效方面的亮點。
