近日，湖北省人社廳黨組書記、廳長劉艷紅一行走進盛隆電氣，與湖北省中小企業(yè)協(xié)會開展“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”幫扶活動。湖北省中小企業(yè)協(xié)會會長、盛隆電氣副董事長謝清倫等相關負責人參與實踐活動。
調(diào)研過程中，謝清倫代表中小企業(yè)協(xié)會會員單位，詳細介紹盛隆電氣創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的發(fā)展史，“群體老板”制度及發(fā)展現(xiàn)狀。劉艷紅對企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展、堅持科技創(chuàng)新、探索行業(yè)前沿的做法表示肯定。
隨后，湖北省中小企業(yè)協(xié)會組織部分“專精特新”企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)參與省人社廳“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動座談。會上，部分中小企業(yè)代表反映招人難、留人難，人才流動及能力素質(zhì)重塑等方面遇到困難。劉艷紅表示，人力資源服務機構(gòu)與用人企業(yè)要共同做大“人才池子”，盤活用好人力資源。鼓勵中小企業(yè)協(xié)會發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，大幫小、強幫弱。她強調(diào)，要協(xié)調(diào)人社廳相關處室單位切實解決企業(yè)面臨的實際困難，不斷創(chuàng)新服務方式、提升服務能力，帶著責任、帶著感情，用心、用情、用力為大家提供優(yōu)質(zhì)服務。
此次走訪，是人社廳積極服務中小企業(yè)特別是“專精特新”企業(yè)，全方位為企業(yè)發(fā)展賦能的重要舉措。
湖北省第57期“長江人才說 ”
在盛隆講堂舉辦
劉艷紅
在轟鳴的設備裝配車間，還舉辦了一場以“人才賦能 助力專精特新”為主題的“長江人才說”活動。本次活動由湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心主辦，湖北省中小企業(yè)協(xié)會、武漢留學生創(chuàng)業(yè)園等協(xié)辦，湖北省楚星中小企業(yè)發(fā)展研究院承辦。劉艷紅在會上發(fā)表致辭，希望專精特新“小巨人”從專家演講中獲得啟迪，在人才供需對接中收獲良才。她表示，舉辦此次活動既是省人社廳開展“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動的具體行動，也是人社部門服務中小企業(yè)應對人才“引育留用”挑戰(zhàn)的積極探索。
謝清倫
謝清倫首先感謝省人力資源和社會保障廳在盛隆電氣舉辦此次活動。她介紹盛隆電氣43年的發(fā)展，堅持“走正道、辦良企、育人才”，創(chuàng)建獨特的“群體老板241”戰(zhàn)略。
其中，“2”指的是“兩個第一”，即“建設中國電氣開關行業(yè)現(xiàn)代化的第一車間，打造盛創(chuàng)院培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)人才的第一課堂”；“4”指的是“四百戰(zhàn)略”，即“網(wǎng)通百城、攜手百企、鏈接百校、創(chuàng)建百團”；“1”指的是“一個新商品”，即“盛隆電氣智能用電保證20年”。“群體老板241”是“群體老板”制的衍進和升級，有著豐富的內(nèi)涵。這一戰(zhàn)略在公司內(nèi)外產(chǎn)生了重大影響，推動了企業(yè)快速和高質(zhì)量發(fā)展，引起社會、行業(yè)、媒體和學術專家的高度關注。
謝清倫總結(jié)：盛隆作為一家長壽的企業(yè)，一是靠盛創(chuàng)院，二是靠“群體老板”制。這兩句話，就是盛隆前進、跨越和騰飛的兩翼。同時，謝清倫介紹了湖北省中小企業(yè)協(xié)會換屆以來，以“一會兩院”體系所制定的發(fā)展規(guī)劃，以及依據(jù)此規(guī)劃構(gòu)建專家智庫、鄉(xiāng)村振興、雙碳、大健康產(chǎn)業(yè)，企業(yè)合規(guī)、媒體、財稅金融、專精特新、人力資源服務等專委會及創(chuàng)業(yè)培訓學院等方面做的具體工作，以及后續(xù)將為中小企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展提供更好服務的工作目標。
李燕萍
如何助力專精特新？武漢大學李燕萍教授指出，提高人才服務質(zhì)量 ，促進湖北專精特新企業(yè)發(fā)展。她從湖北人才服務的機遇與挑戰(zhàn)、專精特新企業(yè)發(fā)展及人才管理現(xiàn)狀、湖北專精特新企業(yè)人才服務需求、促進專精特新企業(yè)發(fā)展的人才服務建議等方面進行深度剖析。她認為，人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，扶持中小企業(yè)發(fā)展首先要幫助其培育人才，樹立發(fā)展“專精特新”人才為先的理念。
熊立平
持續(xù)促進全省中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展，為企業(yè)提供強有力的人才支撐，留住人才在“引育用留”環(huán)節(jié)中尤為重要。武漢留才網(wǎng)絡技術有限公司創(chuàng)始人熊立平認為，留住好員工不能只靠升職加薪。他分享道，一個好的留才策略應該是“員工體驗文化+員工幫助機制+建立心理契約”，現(xiàn)在的年輕人更需要獲得幫助、鼓勵肯定、實現(xiàn)價值、鍛煉成長。
袁菊華
省內(nèi)“專精特新”企業(yè)代表，武漢遠大弘遠股份有限公司人力資源總監(jiān)袁菊華分享公司的人才培養(yǎng)機制，企業(yè)助力構(gòu)建創(chuàng)新型人才環(huán)境，打造循環(huán)型人才培訓新模式。
雷煥松
湖北省中小企業(yè)協(xié)會秘書長雷煥松代表全湖北省560萬家市場主體說出心聲。他表示，湖北省人力資源和社會保障廳指導的這次活動是對全省中小企業(yè)的賦能行動。目前，省內(nèi)中小企業(yè)發(fā)展依舊困難重重，黨中央相繼出臺了一系列的惠企政策，這些政策的落實情況還存在一定的難度。他呼吁：讓中小企業(yè)活起來，多給中小企業(yè)開綠燈；讓中小企業(yè)強起來，一批“專精特新”企業(yè)的出現(xiàn)開辟了一條創(chuàng)舉之路。
黃春燕
在“你下單 我服務”人才供需對接環(huán)節(jié)，湖北省中小企業(yè)協(xié)會、武漢留學生創(chuàng)業(yè)園負責人發(fā)布人才崗位需求，武漢錦繡人才董事長黃春燕作為“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群人才服務聯(lián)盟輪值主席，上臺“接單”。她倡議人力資源服務機構(gòu)以更優(yōu)質(zhì)的服務、優(yōu)惠的價格，為中小企業(yè)提供“雙優(yōu)”服務，幫助中小企業(yè)解決招人難、招人貴等難題，通過鏈接更多、更豐富的產(chǎn)品和服務，全方位賦能“專精特新”企業(yè)和人才。
近日，湖北省人社廳黨組書記、廳長劉艷紅一行走進盛隆電氣，與湖北省中小企業(yè)協(xié)會開展“解難題、穩(wěn)增長、促發(fā)展”幫扶活動。湖北省中小企業(yè)協(xié)會會長、盛隆電氣副董事長謝清倫等相關負責人參與實踐活動。
調(diào)研過程中，謝清倫代表中小企業(yè)協(xié)會會員單位，詳細介紹盛隆電氣創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的發(fā)展史，“群體老板”制度及發(fā)展現(xiàn)狀。劉艷紅對企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展、堅持科技創(chuàng)新、探索行業(yè)前沿的做法表示肯定。
隨后，湖北省中小企業(yè)協(xié)會組織部分“專精特新”企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)參與省人社廳“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動座談。會上，部分中小企業(yè)代表反映招人難、留人難，人才流動及能力素質(zhì)重塑等方面遇到困難。劉艷紅表示，人力資源服務機構(gòu)與用人企業(yè)要共同做大“人才池子”，盤活用好人力資源。鼓勵中小企業(yè)協(xié)會發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，大幫小、強幫弱。她強調(diào)，要協(xié)調(diào)人社廳相關處室單位切實解決企業(yè)面臨的實際困難，不斷創(chuàng)新服務方式、提升服務能力，帶著責任、帶著感情，用心、用情、用力為大家提供優(yōu)質(zhì)服務。
此次走訪，是人社廳積極服務中小企業(yè)特別是“專精特新”企業(yè)，全方位為企業(yè)發(fā)展賦能的重要舉措。
湖北省第57期“長江人才說 ”
在盛隆講堂舉辦
劉艷紅
在轟鳴的設備裝配車間，還舉辦了一場以“人才賦能 助力專精特新”為主題的“長江人才說”活動。本次活動由湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心主辦，湖北省中小企業(yè)協(xié)會、武漢留學生創(chuàng)業(yè)園等協(xié)辦，湖北省楚星中小企業(yè)發(fā)展研究院承辦。劉艷紅在會上發(fā)表致辭，希望專精特新“小巨人”從專家演講中獲得啟迪，在人才供需對接中收獲良才。她表示，舉辦此次活動既是省人社廳開展“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動的具體行動，也是人社部門服務中小企業(yè)應對人才“引育留用”挑戰(zhàn)的積極探索。
謝清倫
謝清倫首先感謝省人力資源和社會保障廳在盛隆電氣舉辦此次活動。她介紹盛隆電氣43年的發(fā)展，堅持“走正道、辦良企、育人才”，創(chuàng)建獨特的“群體老板241”戰(zhàn)略。
其中，“2”指的是“兩個第一”，即“建設中國電氣開關行業(yè)現(xiàn)代化的第一車間，打造盛創(chuàng)院培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)人才的第一課堂”；“4”指的是“四百戰(zhàn)略”，即“網(wǎng)通百城、攜手百企、鏈接百校、創(chuàng)建百團”；“1”指的是“一個新商品”，即“盛隆電氣智能用電保證20年”。“群體老板241”是“群體老板”制的衍進和升級，有著豐富的內(nèi)涵。這一戰(zhàn)略在公司內(nèi)外產(chǎn)生了重大影響，推動了企業(yè)快速和高質(zhì)量發(fā)展，引起社會、行業(yè)、媒體和學術專家的高度關注。
謝清倫總結(jié)：盛隆作為一家長壽的企業(yè)，一是靠盛創(chuàng)院，二是靠“群體老板”制。這兩句話，就是盛隆前進、跨越和騰飛的兩翼。同時，謝清倫介紹了湖北省中小企業(yè)協(xié)會換屆以來，以“一會兩院”體系所制定的發(fā)展規(guī)劃，以及依據(jù)此規(guī)劃構(gòu)建專家智庫、鄉(xiāng)村振興、雙碳、大健康產(chǎn)業(yè)，企業(yè)合規(guī)、媒體、財稅金融、專精特新、人力資源服務等專委會及創(chuàng)業(yè)培訓學院等方面做的具體工作，以及后續(xù)將為中小企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展提供更好服務的工作目標。
李燕萍
如何助力專精特新？武漢大學李燕萍教授指出，提高人才服務質(zhì)量 ，促進湖北專精特新企業(yè)發(fā)展。她從湖北人才服務的機遇與挑戰(zhàn)、專精特新企業(yè)發(fā)展及人才管理現(xiàn)狀、湖北專精特新企業(yè)人才服務需求、促進專精特新企業(yè)發(fā)展的人才服務建議等方面進行深度剖析。她認為，人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，扶持中小企業(yè)發(fā)展首先要幫助其培育人才，樹立發(fā)展“專精特新”人才為先的理念。
熊立平
持續(xù)促進全省中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展，為企業(yè)提供強有力的人才支撐，留住人才在“引育用留”環(huán)節(jié)中尤為重要。武漢留才網(wǎng)絡技術有限公司創(chuàng)始人熊立平認為，留住好員工不能只靠升職加薪。他分享道，一個好的留才策略應該是“員工體驗文化+員工幫助機制+建立心理契約”，現(xiàn)在的年輕人更需要獲得幫助、鼓勵肯定、實現(xiàn)價值、鍛煉成長。
袁菊華
省內(nèi)“專精特新”企業(yè)代表，武漢遠大弘遠股份有限公司人力資源總監(jiān)袁菊華分享公司的人才培養(yǎng)機制，企業(yè)助力構(gòu)建創(chuàng)新型人才環(huán)境，打造循環(huán)型人才培訓新模式。
雷煥松
湖北省中小企業(yè)協(xié)會秘書長雷煥松代表全湖北省560萬家市場主體說出心聲。他表示，湖北省人力資源和社會保障廳指導的這次活動是對全省中小企業(yè)的賦能行動。目前，省內(nèi)中小企業(yè)發(fā)展依舊困難重重，黨中央相繼出臺了一系列的惠企政策，這些政策的落實情況還存在一定的難度。他呼吁：讓中小企業(yè)活起來，多給中小企業(yè)開綠燈；讓中小企業(yè)強起來，一批“專精特新”企業(yè)的出現(xiàn)開辟了一條創(chuàng)舉之路。
黃春燕
在“你下單 我服務”人才供需對接環(huán)節(jié)，湖北省中小企業(yè)協(xié)會、武漢留學生創(chuàng)業(yè)園負責人發(fā)布人才崗位需求，武漢錦繡人才董事長黃春燕作為“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群人才服務聯(lián)盟輪值主席，上臺“接單”。她倡議人力資源服務機構(gòu)以更優(yōu)質(zhì)的服務、優(yōu)惠的價格，為中小企業(yè)提供“雙優(yōu)”服務，幫助中小企業(yè)解決招人難、招人貴等難題，通過鏈接更多、更豐富的產(chǎn)品和服務，全方位賦能“專精特新”企業(yè)和人才。
