轉自12月6日《楚天都市報》報道
盛隆電氣集團創業十七公司總裁葉柳麟——
32歲的總裁是怎樣煉成的
楚天都市報記者 龐正
今年33歲的葉柳麟，去年起擔任盛隆電氣集團創業十七公司總裁，成為集團最年輕的創業公司總裁之一。
在此之前，她工作兩年就擔任集團技術委員會常委，再過兩年又擔任商務處總經理……似乎每次崗位都有些“跨界”，但她都能勝任并干出成績，一步一個腳印走到現在。
“這都是因為在盛隆這樣一個好平臺，培養年輕人、敢用年輕人，讓有夢想的年輕人能在這里發光發熱。”葉柳麟說。
一、腳踏實地 成長從做好本職工作開始
2008年大學畢業，葉柳麟有很多選擇，海南電網、深圳一家高科技企業，都向她伸出了橄欖枝。而她選擇留在武漢，加入盛隆。
葉柳麟的專業是電氣自動化，進公司先開始做電氣設計的工作。設計工作比較枯燥，壓力也大，還考驗跟客戶的溝通能力，而她的認真和韌勁兒，大家伙都看在了眼里，都愿意幫助這個新人進步。而她也在這個互幫互助的環境中快速成長，從協助師傅打印、復印，到獨自承擔500萬元的設備訂單，不到一年時間。
500萬元在當時算是一個大訂單，也是一個不簡單的訂單。客戶的生產要求比較高，控制系統多而復雜，工期也比較緊。接到任務時剛好趕上元旦假期，葉柳麟一刻也沒敢休息，趕緊把計劃做了出來。第一次，客戶不滿意，葉柳麟按照要求修改；第二次，還是不滿意，再修改；第三次……這個方案，葉柳麟前后修改了十多次才定稿，卻始終和顏悅色，沒有半分怨言。整整兩個月，她沒有周末，每天加班到晚上10點以后。這次合作令客戶十分滿意，至今還常與葉柳麟聯系。
技術工作逐漸駕輕就熟，她用細心和耐心贏得了客戶的信任和尊重，而新的平臺也出現在她眼前。2010年初，集團成立“一體三委”，她通過競聘，擔任技術委員會常委，兼任技術委員會人力資源部長。從此，她作別單純的技術工作，開始走向全新的崗位。
二、不懼跨界 認真工作的初心戰無不勝
“感激你把我招進盛隆。”這是葉柳麟時常對集團人力總監說的話。后來，也有很多人對葉柳麟說這句話，讓她分外自豪。
擔任技術委員會人力資源部長，是在2010年春節前。一到崗，就面臨一大工作任務：要招聘300名車間工人。前期工作準備好，招聘啟事發布出去，就到春節了，媒體上留的座機電話都轉接到葉柳麟的手機上來。于是，家人吃年夜飯她要接電話，家人看春晚她要接電話，家人包餃子她要接電話，親戚來拜年她要接電話……還好家人都能理解，有時媽媽都會在一旁協助她記錄信息。
葉柳麟職責所系，一個春節里接了五六百個電話，覺得不錯的就立即回復一條短信給對方，還隨身帶了筆和本子，把優質應聘人員信息記錄下來。春節還沒有過完，她就前往黃陂、孝感等地去面試，正月十七，招聘工作全部結束，任務圓滿完成。而這其中，有不少人，在盛隆干出了成績，在盛隆成家立業，都感激葉柳麟當年的招聘。
從技術人員，到人力資源部長，這次跨界葉柳麟算是交上了出色答卷。“也沒那么難，只要有認真工作的初心，一切困難都可以克服。”她笑著說。而這背后，其實是她默默的付出與努力。走上人力資源崗位后，就抽空惡補專業知識，利用周末參加培訓，閱讀相關書籍，迅速成長起來。
“要特別感謝集團的幾位前輩，他們毫無保留地幫我，讓我很快上手。”葉柳麟說，“盛隆就是這樣一個地方，不管在哪個崗位，永遠有人幫助你、指引你。”
兩年之后的2012年，她被任命為集團商務處總經理，又是一次華麗轉身。除了協助營銷部門招投標，她還通過一系列努力，讓集團的職稱評審工作和資質認定工作步入正軌，有職稱的同事翻了幾番，集團公司的資質也越來越齊全了。
又過了半年，新的崗位又在向她招手。
三、以身作則 精誠所至打動客戶帶動新人
2013年，集團啟動“518工程”，葉柳麟擔任工程辦公室主任，同時也是這個工程的一份子。這項工程鼓勵更多有能力有夢想的人內部創業、走向市場，又是葉柳麟給大家開了一個好頭。
當年5月，葉柳麟聯系的一家央企要建設數據中心，對電氣的各方面要求很高。這是葉柳麟面臨的第一個客戶，第一筆訂單。她鼓起勇氣去拜訪該企業董事長，一來就被拒絕了。第二次，再來，從下午兩點一直等到晚上十一點也沒放棄。
在多次拜訪中，她認識了該企業一名主管電氣的副總裁。在彼此認識和了解后，對方說起有個智能電網方案遇到困難，葉柳麟馬上提出義務幫忙，迅速請公司團隊拿出了解決方案。沒多久的一天早上，8點不到，這位副總裁打來電話，說遇到了電氣故障，供應商處理不好。葉柳麟又馬上調度集團技術人員前去支援，迅速解決了問題。這些都給客戶留下了盛隆專業、認真、負責任的好印象。
不久之后，這家央企數據中心的電氣工程公開招投標，盛隆電氣以適當的商務報價和優越的技術標書成功中標，訂單額達3000多萬元。
此后，葉柳麟就在開拓市場的道路上越走越通暢，并于2014年成立團隊，2017年成立了十七公司。葉柳麟自己是1985年出生的人，她的團隊成員更年輕，以90后為主。年輕人有沖勁，有活力，但可能吃苦耐勞和堅韌不拔的精神不足。她抓住年輕人的特點，因勢利導，用自己的例子和企業文化去感染大家，從協調他們團隊作戰、分工合作，到鼓勵他們獨當一面，幫助他們快速成長進步。目前，十七公司已培養出6名部門經理。
1989年出生的趙誼，就是其中的佼佼者。他以前在其它行業做銷售，被盛隆獨特的體制所吸引，最終加入盛隆電氣。剛開始他對盛隆的產品和服務不夠了解，葉柳麟有意識地督促他學習，幫助他適應和進步。盛隆最不缺的就是愿意幫助新人的人，趙誼跟同事們打交道的過程中不斷得到學習。半年多時間，趙誼就成長起來，今年他的個人訂單已突破4000萬元，團隊成員發展到12人。
90后女孩顏蕾，2012年大學畢業后加入盛隆，在集團財務中心工作不到一年，便到葉柳麟團隊參與“518工程”，很快獨當一面，2018年也有不菲的成績。她服務的項目，受到了客戶一致好評。
“雖然創業十七公司很年輕，但我們對未來充滿信心，我們也會完成集團雙翻番的戰略目標。”葉柳麟說，在盛隆這樣一個互幫互助的大家庭里，她會帶領一群年輕人在追夢的道路上穩步前進。
轉自12月6日《楚天都市報》報道
盛隆電氣集團創業十七公司總裁葉柳麟——
32歲的總裁是怎樣煉成的
楚天都市報記者 龐正
今年33歲的葉柳麟，去年起擔任盛隆電氣集團創業十七公司總裁，成為集團最年輕的創業公司總裁之一。
在此之前，她工作兩年就擔任集團技術委員會常委，再過兩年又擔任商務處總經理……似乎每次崗位都有些“跨界”，但她都能勝任并干出成績，一步一個腳印走到現在。
“這都是因為在盛隆這樣一個好平臺，培養年輕人、敢用年輕人，讓有夢想的年輕人能在這里發光發熱。”葉柳麟說。
一、腳踏實地 成長從做好本職工作開始
2008年大學畢業，葉柳麟有很多選擇，海南電網、深圳一家高科技企業，都向她伸出了橄欖枝。而她選擇留在武漢，加入盛隆。
葉柳麟的專業是電氣自動化，進公司先開始做電氣設計的工作。設計工作比較枯燥，壓力也大，還考驗跟客戶的溝通能力，而她的認真和韌勁兒，大家伙都看在了眼里，都愿意幫助這個新人進步。而她也在這個互幫互助的環境中快速成長，從協助師傅打印、復印，到獨自承擔500萬元的設備訂單，不到一年時間。
500萬元在當時算是一個大訂單，也是一個不簡單的訂單。客戶的生產要求比較高，控制系統多而復雜，工期也比較緊。接到任務時剛好趕上元旦假期，葉柳麟一刻也沒敢休息，趕緊把計劃做了出來。第一次，客戶不滿意，葉柳麟按照要求修改；第二次，還是不滿意，再修改；第三次……這個方案，葉柳麟前后修改了十多次才定稿，卻始終和顏悅色，沒有半分怨言。整整兩個月，她沒有周末，每天加班到晚上10點以后。這次合作令客戶十分滿意，至今還常與葉柳麟聯系。
技術工作逐漸駕輕就熟，她用細心和耐心贏得了客戶的信任和尊重，而新的平臺也出現在她眼前。2010年初，集團成立“一體三委”，她通過競聘，擔任技術委員會常委，兼任技術委員會人力資源部長。從此，她作別單純的技術工作，開始走向全新的崗位。
二、不懼跨界 認真工作的初心戰無不勝
“感激你把我招進盛隆。”這是葉柳麟時常對集團人力總監說的話。后來，也有很多人對葉柳麟說這句話，讓她分外自豪。
擔任技術委員會人力資源部長，是在2010年春節前。一到崗，就面臨一大工作任務：要招聘300名車間工人。前期工作準備好，招聘啟事發布出去，就到春節了，媒體上留的座機電話都轉接到葉柳麟的手機上來。于是，家人吃年夜飯她要接電話，家人看春晚她要接電話，家人包餃子她要接電話，親戚來拜年她要接電話……還好家人都能理解，有時媽媽都會在一旁協助她記錄信息。
葉柳麟職責所系，一個春節里接了五六百個電話，覺得不錯的就立即回復一條短信給對方，還隨身帶了筆和本子，把優質應聘人員信息記錄下來。春節還沒有過完，她就前往黃陂、孝感等地去面試，正月十七，招聘工作全部結束，任務圓滿完成。而這其中，有不少人，在盛隆干出了成績，在盛隆成家立業，都感激葉柳麟當年的招聘。
從技術人員，到人力資源部長，這次跨界葉柳麟算是交上了出色答卷。“也沒那么難，只要有認真工作的初心，一切困難都可以克服。”她笑著說。而這背后，其實是她默默的付出與努力。走上人力資源崗位后，就抽空惡補專業知識，利用周末參加培訓，閱讀相關書籍，迅速成長起來。
“要特別感謝集團的幾位前輩，他們毫無保留地幫我，讓我很快上手。”葉柳麟說，“盛隆就是這樣一個地方，不管在哪個崗位，永遠有人幫助你、指引你。”
兩年之后的2012年，她被任命為集團商務處總經理，又是一次華麗轉身。除了協助營銷部門招投標，她還通過一系列努力，讓集團的職稱評審工作和資質認定工作步入正軌，有職稱的同事翻了幾番，集團公司的資質也越來越齊全了。
又過了半年，新的崗位又在向她招手。
三、以身作則 精誠所至打動客戶帶動新人
2013年，集團啟動“518工程”，葉柳麟擔任工程辦公室主任，同時也是這個工程的一份子。這項工程鼓勵更多有能力有夢想的人內部創業、走向市場，又是葉柳麟給大家開了一個好頭。
當年5月，葉柳麟聯系的一家央企要建設數據中心，對電氣的各方面要求很高。這是葉柳麟面臨的第一個客戶，第一筆訂單。她鼓起勇氣去拜訪該企業董事長，一來就被拒絕了。第二次，再來，從下午兩點一直等到晚上十一點也沒放棄。
在多次拜訪中，她認識了該企業一名主管電氣的副總裁。在彼此認識和了解后，對方說起有個智能電網方案遇到困難，葉柳麟馬上提出義務幫忙，迅速請公司團隊拿出了解決方案。沒多久的一天早上，8點不到，這位副總裁打來電話，說遇到了電氣故障，供應商處理不好。葉柳麟又馬上調度集團技術人員前去支援，迅速解決了問題。這些都給客戶留下了盛隆專業、認真、負責任的好印象。
不久之后，這家央企數據中心的電氣工程公開招投標，盛隆電氣以適當的商務報價和優越的技術標書成功中標，訂單額達3000多萬元。
此后，葉柳麟就在開拓市場的道路上越走越通暢，并于2014年成立團隊，2017年成立了十七公司。葉柳麟自己是1985年出生的人，她的團隊成員更年輕，以90后為主。年輕人有沖勁，有活力，但可能吃苦耐勞和堅韌不拔的精神不足。她抓住年輕人的特點，因勢利導，用自己的例子和企業文化去感染大家，從協調他們團隊作戰、分工合作，到鼓勵他們獨當一面，幫助他們快速成長進步。目前，十七公司已培養出6名部門經理。
1989年出生的趙誼，就是其中的佼佼者。他以前在其它行業做銷售，被盛隆獨特的體制所吸引，最終加入盛隆電氣。剛開始他對盛隆的產品和服務不夠了解，葉柳麟有意識地督促他學習，幫助他適應和進步。盛隆最不缺的就是愿意幫助新人的人，趙誼跟同事們打交道的過程中不斷得到學習。半年多時間，趙誼就成長起來，今年他的個人訂單已突破4000萬元，團隊成員發展到12人。
90后女孩顏蕾，2012年大學畢業后加入盛隆，在集團財務中心工作不到一年，便到葉柳麟團隊參與“518工程”，很快獨當一面，2018年也有不菲的成績。她服務的項目，受到了客戶一致好評。
“雖然創業十七公司很年輕，但我們對未來充滿信心，我們也會完成集團雙翻番的戰略目標。”葉柳麟說，在盛隆這樣一個互幫互助的大家庭里，她會帶領一群年輕人在追夢的道路上穩步前進。
